A empresa pode efetivar o Jovem Aprendiz?

Conteúdo informativo, revisado em 16 de agosto de 2026. Regras podem mudar e cada contrato tem detalhes próprios. Confira as fontes oficiais no final da página antes de decidir.

Sim, a empresa pode efetivar. Não, ela não é obrigada por uma cláusula geral da aprendizagem a transformar todo aprendiz em efetivo.

O que é efetivar de verdade

Novo contrato, em regra por prazo indeterminado, com função, salário e jornada de empregado ordinário — ou o tipo de contrato que as partes assinarem, dentro da lei. Carteira atualizada. Não é “fica mais um mês igual, a gente vê”.

FGTS passa da alíquota de 2% para a do novo contrato. Jornada deixa de ter o teto especial da aprendizagem. Curso da entidade acaba com o programa, salvo se a empresa e você combinarem formação por outro caminho.

O que não é efetivação

Permanecer nas mesmas tarefas depois do término, sem registro novo. O manual da aprendizagem trata da continuidade irregular após o termo. Isso pode descaracterizar e gerar ônus, não um favor.

Promessa verbal no corredor (“você fica”) sem papel novo não vale como efetivação.

Como se preparar mesmo sem promessa

Peça feedback escrito nos últimos meses. Atualize o currículo com o que você fez de fato. Candidate-se internamente se houver processo. O que fazer depois do contrato de aprendizagem. Tempo máximo: Qual é o tempo máximo do contrato. Término e pedido de saída: Pode ser demitido ou pedir demissão.