O que fazer depois do contrato de aprendizagem

Conteúdo informativo, revisado em 16 de agosto de 2026. Regras podem mudar e cada contrato tem detalhes próprios. Confira as fontes oficiais no final da página antes de decidir.

O contrato acaba na data, ou antes, se houver rescisão. O dia seguinte não é vazio: é papel, currículo e decisão. Quem trata o término como “sumiço da empresa” perde comprovante e perde tempo de se candidatar de novo.

Na saída, o que pedir

Peça o demonstrativo da rescisão (TRCT ou equivalente), confira saldo de salário, 13º proporcional, férias e FGTS. Tire dúvida de rubrica com o RH, não só com o colega. Conserve o contrato, o certificado dos módulos que concluiu e o holerite dos últimos meses.

Hipóteses de término e pedido de saída: Jovem Aprendiz pode ser demitido ou pedir demissão. Tempo máximo: Qual é o tempo máximo do contrato.

Seguro-desemprego, em regra, não vem no encerramento a termo. Não monte conta nessa parcela.

Efetivação

Só existe se a empresa fizer contrato novo, com função e salário de empregado ordinário (ou o tipo que as partes assinarem). A empresa pode efetivar. Continuar na mesma função sem registro não é “quase efetivo”; é irregularidade.

Se houver processo interno, candidate-se com o currículo atualizado. Se não houver, não espere um convite mágico no último dia.

Currículo depois da aprendizagem

Troque “sem experiência” por tarefas reais: atendimento, conferência, sistema usado, curso da entidade, período. Uma linha boa vale mais do que “fui jovem aprendiz” solto.

A base de formatação continua a mesma: currículo sem experiência. Objetivo novo: “Candidatura a auxiliar administrativo após contrato de aprendizagem na empresa X, com rotina de Y.”

Outros caminhos

Estágio, se houver ensino superior ou técnico com a Lei nº 11.788/2008. Emprego comum na mesma área. Outro programa de aprendizagem só se a idade e o curso ainda couberem: Pode ser Jovem Aprendiz mais de uma vez.

Compare as portas em Aprendiz, estágio e primeiro emprego. Direitos que valeram durante o contrato: Direitos do Jovem Aprendiz.